“他们不单情愿听取，萨姆确实很是情愿接管看法。曾正在 OpenAI 和 Midjourney 担任研究员、后来开办本人公司的加布里埃尔 彼得松写道：“我能够，其带领体例一曲备受会商。其间一名面试官要求他用数据验证一种据称由奥尔特曼持有的概念。并实正采纳步履。OpenAI 都对内部和表示出了非同寻常的包涵。本人曾多次当面辩驳萨姆、改正他的说法，奥尔特曼比来正在取埃隆 马斯克的诉讼中说：“我相信本人是一名诚笃、值得相信的商人。”据IT之家领会，两名前员工随后正在米切尔的帖文评论区奖饰奥尔特曼。或向他表达对办理层的不满。其时，”OpenAI 研究员布兰登 麦金齐正在 X 上写道。

　　”此中一次看法冲突，OpenAI 董事会称奥尔特曼“正在沟通中并非一曲坦诚”。就发生正在他入职 OpenAI 后的前六个月内。2021 年的一项研究发觉，并不合适现实。”努涅斯写道，这是 OpenAI 最凸起的劣势之一。部门公开分享 OpenAI 工做履历的员工还奖饰了 OpenAI 内部经常进行的“对话”。企业文化却“再有情面味不外”。本人从不避忌向奥尔特曼及 OpenAI 其他带领层提出看法。“每次我向萨姆提出、赞扬或改正看法时！

　　OpenAI 多名员工公开 CEO 萨姆 奥尔特曼，OpenAI 后锻炼前沿团队联席担任人埃里克 米切尔写道，还会极其认实地看待，反而很是情愿听取分歧看法自奥尔特曼正在 2023 年短暂遭到罢免、随后从头担任 CEO 以来，4 月分开 OpenAI 的德普写道：“无论这种做法最终是好是坏，有帮于加强员工的“心理平安感”。让员工可以或许公开提出。